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よくある質問

Q1.どういう人材を求めていますか?

明るく真面目で素直な方です。

Q2.男女比はどれくらいですか?

男性:女性(6:4)です。業界の中でも女性の割合が高く、男女関係なく、活躍しています。

Q3.入社後の研修内容について

基本的にはOJT(On-the-Job Training)です。実際の業務を通して、失敗や成功経験を積んで頂きます。
その他、定期的に講師を招いて営業研修も実施しています。希望があれば入社前に研修に参加していただくことも可能です。
(業界の動向についてや、商談スキル等、知識面・技術面両方の研修を導入しています)

Q4.社風や職場の雰囲気を教えて下さい

ありきたりですが、とてもアットホームな社風です。社長と接しやすいように、あえて社長室を作っていません。
社員同士の仲間意識が強く、言い過ぎかもしれませんが家族のような関係です。

Q5.残業はありますか?

翌日の準備や、当日の仕事が終わっていない場合は残業をしています。
ただ、上司が残業中でも仕事が終わった者から帰社するルールを作っているので、無駄な残業はありません。

Q6.ノルマはありますか?

営業部の目標は経営計画の中で立てています。
個人についてはノルマではなく目標と言う形で各自が自覚を持って遂行できる数字を立ててもらっています。

Q7.昇格はどのように決まりますか?

営業部は年2回、昇格月(4月、10月)があるので、各条件をクリアすれば、昇格できる仕組みです。

Q8.資格取得のサポートはありますか?

宅地建物取引士資格取得のための支援があります。